Trong hoạt động xây dựng đội nhóm này, chúng tôi đã cùng nhau tham gia trò chơi với tên gọi "Đếm số" và luật chơi là "Giữ im lặng". Trong hai giờ đồng hồ chơi trò chơi này, tất cả chúng tôi đều phải giữ im lặng (không nói chuyện, không cười, không vỗ tay và không sử dụng điện thoại di động ...). Chúng tôi đã phải đếm số với cấp số thay đổi theo từng vòng là: 1,2,3. Nếu chỉ có 1 lỗi xuất hiện trong một đội (1 người có lỗi ), cả 2 đội phải chơi lại. Trò chơi có vẻ rất đơn giản và dễ dàng, nhưng chúng tôi đã mắc nhiều lỗi và lặp lại ít nhất 5 lần cho mỗi vòng. Trò chơi cũng giống như công việc, cũng như cuộc sống của chúng tôi. Và bài học quý giá mà chúng tôi học được là "Có rất nhiều tác động bên ngoài có thể ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của chúng ta, tuy nhiên, điều duy nhất chúng ta có thể làm là" Giữ bình tĩnh và Tập trung" để có được kết quả tốt nhất cho tất cả điều chúng ta làm".
Bên cạnh đó, chúng tôi đã có buổi hội thảo nội bộ với hai chủ đề chính là "Kỹ năng thuyết trình và thuyết phục" và "Năm cấp độ của nhân viên và năm cấp độ của quản lý". Tất cả chúng tôi đều học được rất nhiều kiến thức bổ ích, chia sẻ ý kiến của riêng mình và thu thập, chọn lọc nhiều điều mới để thay đổi suy nghĩ của bản thân.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, chúng tôi đã thực hiện một trò chơi khác có tên "Hỏi đáp". Trò chơi này giúp nhân viên mới của CBC biết, hiểu và có ý thức tốt về công việc, công việc của họ tại CBC. Mỗi trò chơi đều có "phần thưởng và hình phạt".
Nhưng trên tất cả , chúng tôi đã xây dựng hoạt động đội nhóm thành công ! Chúng tôi là CBC! Chúng tôi làm việc - Chúng tôi sống và "CHÚNG TÔI CÙNG NHAU XÂY DỰNG TƯƠNG LAI TỐT ĐẸP HƠN"